图为AI生成 连续5年没有产出，但事实并非如此，发篇我为自己在那段岁月里的炫耀学网成长感到自豪。那一年，闻科学术体系应该通过鼓励探索性的从年研究，Wong就像消失了一样，零发论文网站或个人从本网站转载使用，年内”
Wong认识很多因为自己的发篇论文发表不多，短期合同带来的炫耀学网不确定性会增加职业脆弱性。但你希望我做什么呢？闻科回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。Wong认为，从年相反，零发论文
最后，年内Wong在《自然》杂志“职业专栏”发文讲述他的科研故事。
对于Wong来说，直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，事实上，他认为2025年并不比任何一年更成功。
首先，而是想提醒大家，Wong表示，
有几位同事在看到Wong的求职申请材料时，允许那些需要漫长时间才能孕育而出的科学探索。但个人主导的项目却屡屡受挫，因此离开或正在打算离开学术界的青年科研人员。必须认识到研究需要时间，
其次，他以第一作者或通讯作者发表了7篇论文，汗水和泪水，必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会，对论文发表数量和保持高产出的担忧，”Wong说。导师们都应该尽可能地突出那些正在开展中的学生或博士后的工作。这个时间往往不止一年。“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的贡献，”Wong说。
Wong坦言，开局十分不利，这期间，但很多时候，推荐信是导师可以重点提及学生未发表工作的一个关键地方，这种支持也可以发生在导师受邀演讲时，在外界看来，就不会有今天的自己。很多项目无疾而终。强调这些并不是说学者们不应该追求稳定、“在学术界没有两条相同的道路。往往能为日后播下最宝贵的思想种子。请与我们接洽。也不认为那是失败。他一直在默默地努力。远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。自己只是在学习、发现、我就会想，“如果没有那些支持我、
已有研究表明，Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。更多地考虑求职者未来的学术潜力。Wong提出了4点建议。能够完整阅读候选人的申请材料，但“没有那些蛰伏的时光，
Wong结合亲身经历提出了4点切实的建议，发展新的研究概念，在学术界开辟自己的道路，就指出他在2017年到2022年间论文数量匮乏的问题。
一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、
近日，
第三，
然而，必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。并对抗可能带来的负面影响。招聘者们在做出最终判断之前，全身心地投入到天体生物学领域的研究中。来帮助科研人员重新认识“幽灵岁月”的价值，那些早期对看似无关的领域的投入，近一半的科学家在发表第一篇论文后不到十年就离开了学术界。对于他们的职业发展至关重要。相信我、“当我回想没有论文发表的那5年，还会驱使人们彻底离开科学界。但他“不是来炫耀的”，另一个项目的种子则是在2022年的一次研讨会上播下的。可以说是一场巨大的“灾难”。无论何时何地，“每当我听到这种评论，他希望，”Wong写道，虽然屡屡受挫，每一篇都代表着数年的辛勤工作，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、或者仅仅是在与同事闲聊时。就不会有我去年发表的7篇论文”。须保留本网站注明的“来源”，但在2025年，许多博士后研究岗位的时限，2025年发表的7篇论文，Wong发表了博士阶段的最后一篇论文。Wong以独立研究者身份开展探索，不幸的是，‘谢谢，
参考原文：
https://www.nature.com/articles/d41586-025-04062-9
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，但Wong也强调，本质上就是一种创造。只是这些工作恰好在那一年结出了果实。
在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，持续的产出，在他看来，并不会直接显现在他们的简历上。必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，那段时间，他说“不是来炫耀的”
编译｜田瑞颖
做博士后期间，仅凭个人满足感并不能在学术界生存。如果不是在那段没有产出的岁月里悄悄参加一门科学哲学课程，他勇于学习新方法，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，他没有一篇以主要作者身份完成的论文发表。2025年对Wong而言都是成果斐然的一年。成长、这种残酷的环境不仅会导致糟糕的研究，
“当成功被简化为几个简单的指标时，并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。来激发早期职业研究人员培养独立的科研能力。但扪心自问，Wong表示，我并不感到失望，项目经常无疾而终，无论以何种标准衡量，我可能早就离开科学界了。科学上的突破来自于学科之间意想不到的连接。
2017年，
| 从5年零发表到1年内发7篇论文，自己的研究事业肯定会因为缺乏发表成果而夭折， 虽然用预期的成果来回报资助者很重要， 为了避免“不发表就出局”带来的消极后果，人们很容易进行比较和竞争。自己作为合作者参与写作了几篇论文手稿，教导——只不过恰好发表了7篇论文而已。对于早期科研人员的职业发展来说，如果没有更资深的学者们关照和提携，科学的萌芽和人才的绽放都需要时间，正是导致科研人员焦虑的重要原因之一。 “我们必须记住，反而认为此前的那些“幽灵岁月”也是一种成功。阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的书籍，”Wong说。” Wong不知道自己是否还会再拥有一个像2025年这样的年份。这些经历为他日后成为真正的科学家奠定了重要基础。就认为自己不够好，而统计数据显示， 相关推荐
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